８つの求人アプリの事例から見る企業アプリの特徴と開発ヒントを紹介！！

ユーザーニーズのある求人アプリですが、似たようなアプリも詳細を確認してみるとそれぞれこだわりの特徴があります。
採用アプリを作成する場合、どのようなポイントに注目してみるべきなのでしょう。
求人アプリの事例から考えてみましょう。

求人アプリの事例を紹介

求人機能を持たせた企業アプリは多数あります。
それぞれどのような機能を持たせることで差別化を図っているのでしょうか。
求人アプリの事例から、アプリ制作のヒントを見つけてみましょう。

マイナビ

国内でも大規模な求人と取り扱っているマイナビ。

新卒のための情報を扱っているアプリもありますが、社会人のための転職に特化した求人アプリも提供しています。

マイナビ転職の特徴は、簡単操作と便利な機能。
職種と勤務地の設定のみで、おすすめの求人を提案する機能やプッシュ通知によって新着の求人をお知らせする機能があります。

また、ネット上から履歴書を提出できるのもポイント。
隙間時間に転職活動できるような工夫が詰っています。

ジョブクル

キャリアアドバイザー×AIのサービスが充実しているのがジョブクル。
ただ求人を閲覧できるだけでなく、積極的な就職活動をサポートしているのが特徴です。

まず、キャリアアドバイザーのサービス。
チャット機能を使って、転職に関する不安、求人に関する質問など、就職に関して様々な質問ができます。
気軽な就職相談窓口として利用しやすいのが大きな魅力。

さらに、判定機能を使うことでAIに学習させ、利用者に適した求人が表示される機能も持っています。

キャリアトレック

職に就きながら転職先を探すのは時間的にも体力的にも限界があります。
そんな転職活動をサポートしてくれるアプリが、キャリアトレック。
企業からのスカウト機能を持ったアプリです。

求人の中から自分のお気に入りを登録する機能がある他、ユーザーのプロフィールを登録することで、企業の採用担当者からもスカウトされる率が高まります。
自分で求人を探さなくても、スカウトによって自分の新たな可能性を広げることも可能です。

ビズリーチ

ビズリーチは、エグゼクティブ層をターゲットにした求人アプリ。
国内だけでなく、海外の優良企業を含めハイクラスの求人情報を得ることができます。

会員制のサービスではありますが、企業側から関心を持ってもらえれば、アプリ内でスカウトが受けられる可能性もゼロではありません。
厳選されたグローバル企業の求人のみを取り扱っている点で、他の求人アプリよりもワンランク上という付加価値をつけているのがポイントです。

リクナビ

リクルートが運営する転職サイトをアプリ化したのが「リクナビNEXT」。
勤務地や年収での検索機能の他、年間休日が120日以上など細かな検索で求人を絞ることができます。
転職サイトでも最大といわれているリクナビだからこそできるサービスです。
さらにプッシュ通知機能も充実。
求人の新着情報だけでなく、更新タイミングや掲載終了間近など、タイミングを逃さないように情報を通知で確認することができます。